出産で仕事を休んで給料をもらえないとき
| 対象者 | 出産で仕事を休んだ女性被保険者 |
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| お問い合わせ先 | 各事業所健保担当部署（任意継続の方は健保） |
| 提出期限 | すみやかに |
| 必要書類 | |
| 提出先 |
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| 提出方法 |
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産前産後休業および育児休業等を取得したとき
育児休業（産後パパ育休（出生時育児休業）を含む）等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。
- ※育児休業等期間：育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
- ※産前産後休業期間：産前42日（多胎98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
- ※1ヵ月未満の育児休業等は賞与保険料の免除対象とはなりません。
- ※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。育児休業とは別に取得可能。